Tìm việc
+400K

Lượt truy cập / Tuần

+200K

Nhà tuyển dụng

+3000K

Đơn hàng

10

Quốc gia

dieu kien de duoc xuat khau lao dong sang canada

dieu kien de duoc xuat khau lao dong sang canada
9.0 trên 10 được 6 bình chọn

dieu kien de duoc xuat khau lao dong sang canada

Xuất khẩu lao động là gì?

Xuất khẩu lao động được hiểu là việc đưa lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài (gọi tắt là XKLĐ) . Đây là một hoạt động kinh tế – xã hội của Nhà nước nhằm góp phần phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, tăng thu nhập và nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động,tăng nguồn thu nhập ngoại tệ cho đất nước, đồng thời tăng cường mối quan hệ hợp tác giữa nước ta với các nước trên thế giới.

Nhà nước ta cũng thể hiện sự quan tâm đối với hoạt động này thông qua việc khuyến khích các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tìm kiếm và mở rộng thị trường lao động nhằm tạo việc làm ở nước ngoài cho người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật Việt Nam, phù hợp với pháp luật nước sở tại và điều ước quốc tế mà Việt Nam kí kết hoặc gia nhập.

Đồng thời Đảng và Nhà nước còn thể hiện sự quan tâm cụ thể trong việc chỉ đạo, thu hút được sự quan tâm của các ngành, các cấp và các đoàn thể cũng như gia đình và bản thân người lao động trong hoạt động XKLĐ.

xuat khau lao dong

Bài viết dieu kien de duoc xuat khau lao dong sang canada giúp mọi người biết thông tin dieu kien de duoc xuat khau lao dong chính xác – Tìm hiểu thêm XKLĐ sang canada . Hotline: 0986.627.272 – 089.6161.886

Quy định và công tác quản lý

Quy định và thủ tục pháp lý

Quy định và thủ tục pháp lý không rõ ràng tạo điều kiện cho các doanh nghiệp lợi dụng lách luật để cuối cùng bắt người lao động phải chịu những chi phí cao một cách bất hợp lý. Theo khuyến nghị của các nước khác, Việt Nam nên tập trung vào các đầu mối ở cấp tỉnh để đưa người lao động đi nước ngoài để quản lý chặt chẽ hơn.

Bên cạnh đó là tình trạng vi phạm các quy định pháp luật của một số doanh nghiệp Việt Nam với các hình thức như không thẩm định hợp đồng, không đào tạo trước khi đi, không báo cáo danh sách lao động, thu tiền quá quy định… Các tổ chức, cá nhân không có chức năng thực hiện xuất khẩu lao động lừa đảo đưa người lao động sang các quốc gia khác lao động bất hợp pháp, điển hình như tại Malaysia và Đài Loan.

Thông tin thân phận người lao động

Nhiều lao động Việt Nam qua đời ở nước ngoài, tuy nhiên những con số này chưa được công bố rộng rãi. Bộ Lao động – Thương binh và Xã Hội cho biết những trường hợp chết đã làm thủ tục thông báo về gia đình, còn đăng lên báo thì không có lợi trong dư luận xã hội vì nhiều vấn đề chưa được rõ ràng. Một số trường hợp do khâu kiểm tra sức khỏe không được kỹ nên ra nước ngoài gặp điều kiện lao động căng thẳng, cộng thêm có lao động không giữ mình nên đã uống rượu, dẫn đến đột tử. Có thông tin về trường hợp người lao động mất do tai nạn nhưng hai tháng sau gia đình tại Việt Nam mới được báo tin.

Theo thống kê của Cục Quản lý Lao động Ngoài nước Việt Nam, từ tháng 4 năm 2002 đến đầu năm 2008 đã có hơn 300 trường hợp người lao động Việt Nam chết tại Malaysia. Riêng năm 2007, Phóng viên báo Pháp Luật Thành phố Hồ Chí Minh thống kê có ít nhất 100 lao động Việt Nam chết tại Malaysia. Con số này nhiều hơn hẳn các thị trường lao động khác, trong đó 1/3 thống kê do “đột tử”. Có nhiều nghi vấn chưa giải đáp quanh vấn đề này vì nhiều nhân chứng tại Malaysia và gia đình các nạn nhân khẳng định những người bị chết đều khỏe mạnh, trước đó không có biểu hiện bệnh tật. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết việc khám sức khỏe không cẩn thận là nguyên nhân chủ yếu dẫn đến lao động bị đột tử phổ biến tại quốc gia này.

Tháng 12 năm 2011, ba lao động tại Nga thiệt mạng vì bị ngạt khí gas. Do xuất khẩu lao động theo đường dây bất hợp pháp nên khi chết, họ không được chôn cất mà chỉ được quấn vải rồi lấp đất lên.

BẠN ĐANG DỰ ĐỊNH ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

Và tìm kiếm thông tin dieu kien de duoc xuat khau lao dong sang canada ?

IWORK EXLABOUR là hệ thống ứng dụng thông minh trí tuệ nhân tạo (AI) 4.0 hoạt động trên hai nền tảng là điện thoại thông minh và Website. iWork cũng là Công ty đầu tiên áp dụng thành công trí tuệ nhân tạo AI tại Việt Nam vào lĩnh vực ứng dụng công nghệ Xuất khẩu lao động, Du học 4.0.

Cần tư vấn thêm hãy liên hệ ngay với đội ngũ IWORK EXLABOUR nhé !

call us

Hotline: 0986.627.272 – 089.6161.886

Thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động ở Việt Nam

Theo thống kê, số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ngày càng gia tăng. Phần lớn, người lao động Việt Nam đi sang các thị trường truyền thống như Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, Malaysia, Macau và một số quốc gia Trung Đông… (95%); số còn lại sang lao động tại một số nước Châu Âu và Châu Mỹ.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, để đạt mục tiêu tăng số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài, Cục sẽ thực hiện một số giải pháp trọng tâm như đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người lao động sang thị trường trọng điểm Malaysia; mở rộng các thị trường mới, thị trường có thu nhập cao, khuyến khích xuất khẩu lao động có nghề, lao động kỹ thuật, …

So với nguồn lao động dồi dào của Việt Nam hiện nay, thì việc hoàn thành chỉ tiêu không phải là khó. Nếu như trong thời gian qua, các hoạt động liên quan tới việc xuất khẩu lao động được thực hiện nghiêm túc, có sự quản lý tốt, thì chắc chắn con số đi lao động ở nước ngoài còn lớn hơn nhiều, so với kết quả đã đạt được.

Một thực tế đáng buồn hiện nay là nguồn lao động của Việt Nam đang bị lãng phí rất lớn. Có rất nhiều người lao động đang phải chờ được đi xuất khẩu lao động ở các Trung tâm hay Công ty xuất khẩu lao động không có đủ chức năng và cả ở những Trung tâm, Công ty xuất khẩu lao động “ma”. Nguồn lao động này chủ yếu là những người nông dân đang chờ mong một cơ hội để thay đổi cuộc sống. Tuy nhiên, niềm hy vọng đó của nhiều người đang ngày càng bị mai một bởi những chiêu thức lừa đảo quá tinh vi và bởi cả những khoản nợ chồng chất do đi vay để nộp tiền đặt cọc để được đi xuất khẩu lao động. Và thêm vào đó là hàng loạt các rủi ro khác như: Không xuất khẩu lao động được sau một thời gian dài chờ đợi và cũng không thể lấy lại được số tiền đã đặt cọc, hoặc nếu có thì chỉ là một phần nhỏ.

Thực tế cho thấy, số vụ lừa đảo không những đã tăng lên hàng năm mà diễn biến của nó cũng hết sức phức tạp với nhiều thủ đoạn tinh vi hơn. Bên cạnh việc tuyển dụng lao động bất hợp pháp của một số cán bộ chi nhánh, trung tâm thuộc một số doanh nghiệp đầu mối là sự xuất hiện một số doanh nghiệp không có chức năng này cũng làm công tác tư vấn và thu tiền bất hợp pháp của người lao động dưới danh nghĩa đưa đi học và làm việc tại nước ngoài. Có trường hợp đối tượng lừa đảo còn chọn vị trí ngay gần các doanh nghiệp có uy tín, thương hiệu trong lĩnh vực này để hoạt động. Ngoài ra, chúng còn thông qua các trung tâm đào tạo nghề, thành lập các doanh nghiệp ở vị trí lẩn khuất, giả danh cán bộ đi tuyển sinh, đưa người lao động đi học để gây được niềm tin… Vì thế mà nhiều người sau một thời gian dài đi học, đã đóng một khoản tiền lớn cho cò mồi mới hay mình bị lừa.

Hiện nay, việc đưa người lao động đi xuất khẩu lao động nước ngoài là một trong những hoạt động hấp dẫn khá nhiều các đối tượng tham gia. Những lợi ích trước mắt trong việc đưa người đi lao động khiến cho nhiều tổ chức tham gia vào hoạt động này. Nhưng đáng tiếc là họ không đủ khả năng. Thị trường lao động nước ngoài mặc dù đem lại cho nguồn lao động trong nước cơ hội làm việc với mức thù lao lớn hơn trong nước nhưng nó cũng có rất nhiều vấn đề pháp lý liên quan. Nếu không nắm bắt rõ được các quy định của cả trong nước và nước ngoài thì quyền lợi của người lao động Việt Nam sẽ rất khó được đảm bảo.

Theo quy định tại mục c khoản 2 Điều 27 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006 thì doanh nghiệp dịch vụ có nghĩa vụ “Phối hợp với chính quyền địa phương thông báo công khai, cung cấp cho người lao động đầy đủ các thông tin về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn và các điều kiện của Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài”. Tuy nhiên, qua tìm hiểu từ những người lao động đã từng đi đăng ký ở một số Công ty, Trung tâm xuất khẩu lao động nước ngoài (hiện nay đã về quê vì không được đi xuất khẩu lao động) chúng tôi được biết, đa số họ chỉ thông qua một người giới thiệu nào đó để đi đến các Công ty, các Trung tâm xuất khẩu lao động đăng ký xuất khẩu lao động. Đến các Công ty hay Trung tâm này, họ cũng được yêu cầu nộp hồ sơ, đóng tiền phí và được học tiếng của nước mình sẽ đi xuất khẩu lao động. Song có một điều quan trọng mà họ không hề được biết là công ty nước ngoài nào thuê mình, vì trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài do các Công ty, các Trung tâm cấp cho họ, không hề ghi tên và số của hợp đồng cung ứng lao động. Mà bản hợp đồng này chỉ có giá trị làm thủ tục vay tiền ngân hàng. Họ được học trong một thời gian dài nhưng không được ký hợp đồng. Có người đã học xong tiếng để đi Hàn Quốc, nhưng lại phải chuyển qua lớp học tiếng Đài Loan, vì Trung tâm thông báo nhu cầu của bên Hàn Quốc hiện thời không có. Lúc đầu, các Công ty, Trung tâm cũng thông báo thời gian xuất cảnh đi lao động, nhưng đến hạn lại thông báo chuyển sang thời điểm khác vì nhiều lý do khác nhau.

Hơn thế nữa, ngay cả đối với những trường hợp đã được xuất khẩu lao động thì quyền và lợi ích của những người lao động này cũng không được bảo đảm đầy đủ. Nhiều doanh nghiệp dịch vụ đã không thực hiện đúng các nghĩa vụ đã cam kết sau khi họ đưa người lao động ra làm việc ở nước ngoài. Tại mục e khoản 2 Điều 27 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006 cũng đã quy định cho các doanh nghiệp dịch vụ phải có nghĩa vụ:

“Phối hợp với bên nước ngoài giải quyết các vấn đề phát sinh khi người lao động chết, bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, bị bệnh nghề nghiệp, bị xâm hại tính mạng, sức khoẻ, danh dự, nhân phẩm, tài sản và giải quyết tranh chấp liên quan tới người lao động.”

Nhưng thực tế thì hiện tượng người lao động của Việt Nam không được bảo vệ thích đáng trong quá trình lao động còn xảy ra khá phổ biến, vì khi sang nước ngoài họ không hề liên lạc được với doanh nghiệp dịch vụ đã đưa mình đi cũng như không có tổ chức nào ở nước ngoài đứng ra bảo vệ họ.

Sau một thời gian áp dụng Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2007), đến nay, Luật vẫn chưa thực sự đem lại hiệu quả như mong đợi. Nhiều điều khoản trong Luật này chưa được áp dụng, thực thi nghiêm chỉnh.Và bên cạnh đó, Luật cũng còn có những hạn chế cần phải sửa đổi, bổ sung để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, nghĩa vụ cho các doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động. Ví dụ như Điều 27 quy định về quyền và nghĩa vụ của các doanh nghiệp dịch vụ, cần bổ sung thêm quy định về thời hạn đưa người lao động đi xuất khẩu lao động tính từ ngày doanh nghiệp nhận hồ sơ của người lao động, nhằm yêu cầu doanh nghiệp làm dịch vụ xuất khẩu lao động phải có trách nhiệm đưa người lao động xuất khẩu lao động đi đúng thời gian, đảm bảo lợi ích cho người lao động.

Đăng ký tư vấn dieu kien de duoc xuat khau lao dong sang canada hôm nay để nhận đơn hàng XKLĐ mới nhất !

dang-ky-tu-van


Có hình xăm có thể đi XKLĐ Nhật Bản được không?

Câu hỏi đặt ra của nhiều bạn muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là “Có hình xăm có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không” Nhật Bản là một trong những thị trường nhận lao động nước ngoài khó tính nhất châu á, vậy một người lao động nước ngoài có hình xăm có được đến nhật bản làm việc không. Đây cũng là điều băn khoăn của khá nhiều bạn lao động đang có nhu cầu đến Nhật Bản lao động.

Lý do Nhật Bản không tuyển dụng người lao động có hình xăm:

Xăm hình đã có ở Nhật Bản từ rất lâu đời, Nhật Bản truyền thống xăm trổ nhưng người Nhật Bản lại rất kỳ thị những người có hình xăm bởi liên hệ chúng với những băng đảng tội phạm .

Luật lao động của Nhật Bản không quy định là không nhận người có hình xăm, dù bạn có hình xăm ở đâu đi chăng nữa thì vẫn đi được xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhưng, dù ở VN hay Nhật Bản hay ở bất cứ quốc gia nào khi Họ tuyển dụng thì họ cũng cần người nghiêm túc, chăm chỉ làm việc. Hơn nữa các chủ xí nghiệp Nhật họ cũng không thích tuyển những lao động có hình xăm trổ trên cơ thể bởi những kỳ thị của người dân nước này với những băng đảng tội phạm. Vì vậy mà có thể chủ xí nghiệp hoặc nghiệp đoàn Nhật Bản yêu cầu là không tuyển lao động có hình xăm.

Hình xăm cũng có thể đi được, trong các trường hợp sau:

+ Phải cam kết sau khi trúng tuyển thì đi xóa vết xăm. Nếu bạn cam kết thì như vậy bạn vẫn vào thi tuyển như bình thường.

+ Vết xăm nhỏ như các hình xăm có kích thước dưới 5cm chiều dài, rộng thì nhỏ hơn 2 cm. Khi bạn đã đỗ đơn hàng và nhập cảnh vào nước Nhật, nếu bên công ty Nhật cho các bạn đi kiểm tra sức khỏe định kỳ mà phát hiện bạn có hành vi che dấu hình xăm, bạn rất có thể sẽ bị trục xuất về nước. Vì vậy, dù hình xăm nhỏ hay ở chỗ kín thì các bạn cũng phải xóa.

+ Nếu vết xăm quá lớn, có thể đi xóa vẫn để lại sẹo to, khi thi tuyển có thể chủ Nhật Bản vẫn phát hiện ra thì cũng khó đi được. Vì vậy các bạn phải cân nhắc kỹ trước khi tham gia thi tuyển nếu các bạn có hình xăm.

Các công ty làm dịch vụ XKLD Nhật Bản có nhận người có hình xăm vào thi tuyển không?

+ Hiện nay một số công ty phái cử vẫn nhận các bạn lao động có hình xăm vào thi tuyển (thông thường là hình xăm nhỏ – kích thước nhỏ chi như đồng xu)

+ Một số công ty vẫn nhận người có hình xăm vào thi tuyển, nhưng lao động phải viết cam kết sau khi trúng tuyển thì đi xóa xăm, và trong trường hợp này thì chấp nhận kích thức hình xăm cũng chỉ như kích thước của lá bài tây.


dieu kien de duoc xuat khau lao dong

Các hình thức XKLĐ :

Điều 134a – Bộ luật lao động đã có quy định, XKLĐ có thể được thực hiện thông qua 4 hình thức :

Một là, thông qua cung ứng lao động theo các hợp đồng kí kết với bên nước ngoài.
Hai là, thông qua việc đưa lao động đi làm việc theo hợp đồng nhận thầu, khoán công trình ở nước ngoài.
Ba là, thông qua việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các dự án đầu tư ở nước ngoài.
Bốn là, các hình thức khác theo quy định của pháp luật.

Bộ luật lao động cũng có quy định đối với những doanh nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm:

Doanh nghiệp có giấy phép hoạt động XKLĐ.
Doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, nhận khoán công trình ở nước ngoài có sử dụng lao động Việt Nam.
Doanh nghiệp Việt Nam đầu tư ở nước ngoài có sử dụng lao động Việt Nam.

Tất cả các doanh nghiệp trên muốn XKLĐ thì phải được Cục quản lý lao động Nhà nước cấp giấy phép. Hiện nay trong cả nước ta có 154 doanh nghiệp có giấy phép hoạt động XKLĐ trong đó 16 doanh nghiệp chuyên doanh XKLĐ, 134 doanh nghiệp (chiếm 87%) doanh nghiệp được bổ sung chức năng XKLĐ, còn lại là doanh nghiệp tư nhân tham gia XKLĐ, trong số 154 doanh nghiệp này thì hơn 25% doanh nghiệp có giấy phép lao động được XKLĐ và tu nghiệp sinh tại Nhật và gần 20% doanh nghiệp có giấy phép tuyển lao động sang Hàn Quốc.


Xuất khẩu lao động Việt Nam

Xuất khẩu lao động Việt Nam ra nước ngoài, thường gọi tắt là Xuất khẩu lao động Việt Nam, là hoạt động kinh tế dưới hình thức cung ứng lao động Việt Nam ra nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn, phục vụ cho nhu cầu nhân công lao động của doanh nghiệp nước ngoài. Hoạt động này bắt đầu từ năm 1980 dưới hình thức hợp tác lao động với các nước Xã hội chủ nghĩa, trong tình hình kinh tế Việt Nam đang gặp nhiều khó khăn. Kết quả đã đem lại nhiều thuận lợi cho đất nước. Từ khi cơ chế thay đổi năm 1991, hoạt động xuất khẩu lao động phát triển mạnh mẽ, mở rộng thị trường ra nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ. Bước sang thế kỷ XXI, có sự tăng đột biến lượng lao động Việt Nam xuất khẩu sang nước ngoài, nhiều nhất tại ba thị trường Đài Loan, Nhật Bản, Malaysia và Hàn Quốc. Tính đến 2011, Việt Nam có khoảng 500.000 lao động làm việc tại nước ngoài, trong đó 85.650 tại Đài Loan, giữ vị trí thứ 2 về tổng số lao động nước ngoài tại Đài Loan.Số liệu cập nhật mới nhất năm 2018 Theo số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 09 năm 2018 là 13.733lao động (5.411 lao động nữ), gồm các thị trường: Đài Loan: 7.393 lao động (2.574 lao động nữ), Nhật Bản: 5.025 lao động (2.418 lao động nữ), Ả rập – Xê út: 219 lao động (200 lao động nữ), Hàn Quốc: 476 lao động (25 lao động nữ), Malaysia: 229 lao động (102 lao động nữ), Algérie: 106 lao động nam, Israel: 104 lao động (48 lao động nữ), Rumania: 91 lao động (48 lao động nữ) và các thị trường khác.

Xuất khẩu lao động góp phần giải quyết việc làm và cải thiện đời sống cho nhiều người dân, tăng nguồn ngoại tệ cho đất nước và nhiều lợi ích kinh tế khác. Tuy nhiên, bên cạnh đó diễn ra song song những vấn đề bất cập về cơ chế, chính sách, quản lý từ cả hai phía trong và ngoài nước, những hạn chế về trình độ và ý thức người lao động, tình trạng lưu trú bất hợp pháp. Ngoài ra, người lao động còn có thể đối mặt với việc bị lừa đảo, bóc lột và ngược đãi.

Hình thức

Có 5 hình thức xuất khẩu lao động sang nước ngoài:

  • Hiệp định chính phủ ký kết giữa hai nước
  • Hợp tác lao động và chuyên gia
  • Thông qua doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, khoán xây dựng công trình, liên doanh, liên kết chia sản phẩm ở nước ngoài và đầu tư ra nước ngoài
  • Thông qua các doanh nghiệp Việt Nam làm dịch vụ cung ứng lao động (chủ yếu)
  • Người lao động trực tiếp ký hợp đồng lao động với cá nhân, tổ chức nước ngoài.

Đối tượng liên quan

Cơ quan chính phủ và Cục Quản lý Lao động

Cục Quản lý lao Động Ngoài nước (có tên giao dịch quốc tế là Department of Overseas Labour, viết tắt là DOLAB) trực thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có các nhiệm vụ chính như thực hiện chiến lược, chương trình, kế hoạch dài hạn và hàng năm, dự án, đề án về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; nghiên cứu định hướng phát triển về khai thác thị trường lao động ngoài nước; tổ chức quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và xử lý những vấn đề liên quan đến người lao động; thu, quản lý và sử dụng các nguồn thu từ hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài… Tại mỗi quốc gia có người lao động Việt Nam còn có các Ban Quản lý Lao động tại địa phương.

Doanh nghiệp tuyển dụng lao động

Các doanh nghiệp này ngoài những quốc gia phát triển, phần lớn là những quốc gia đang phát triển, có nhu cầu tuyển dụng lao động cao. Họ có thể tư vấn, tuyển dụng lao động trực tiếp tại địa phương, hiệp định ký kết giữa các chính phủ hoặc thông qua công ty môi giới.

Công ty xuất khẩu lao động

Tính đến cuối tháng 6 năm 2010, tại Việt Nam có 167 doanh nghiệp hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động, trong đó có khoảng 60% doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước hoặc cổ phần có vốn Nhà nước chi phối. Công ty làm nhiệm vụ giới thiệu, đào tạo, thủ tục đi nước ngoài, lo nơi định cư, giấy tờ, hợp đồng lao động,… cho người lao động. Đổi lại, lao động chi trả cho công ty khoản phí gọi là phí môi giới.

Người lao động xuất khẩu

Người đi lao động xuất khẩu gồm lao động phổ thông và lao động có tay nghề. Người xuất khẩu theo dạng lao động phổ thông thường là những nông dân hay là người các tỉnh nghèo, người dân tộc, vì muốn tăng thêm thu nhập cho gia đình. Người đi lao động thường phải chịu chi phí cao trước khi xuất hành, có thể rơi vào điều kiện làm việc kham khổ, và đôi khi là nạn nhân của lừa đảo, bóc lột, buôn người.

Theo báo cáo của 10 tỉnh, thành phố được giám sát, tỷ lệ lao động có tay nghề khoảng 20-30%, chủ yếu làm lao động làm các công việc giản đơn, phổ thông ở các thị trường có thu nhập thấp. 70-80% người lao động không được tuyển dụng trực tiếp mà phải thông qua môi giới.

Công ty xuất khẩu lao động sang canada

GIỚI THIỆU IWORK EXLABOUR

Ngày 21 tháng 4 năm 2019, iWork Việt Nam chính thức cho ra mắt ứng dụng iWork Exlabour (Du học – Xuất khẩu lao động thông minh 4.0) sau iWork Job (Việc làm thông minh) đã khẳng định được thương hiệu vững chắc trên thị trường trong khoảng thời gian rất ngắn.

Ứng dụng iWork Exlabour ra đời sẽ giúp kết nối trực tiếp người lao động – du học sinh Việt Nam có nhu cầu sang nước ngoài học tập – làm việc tại các Châu lục và các nước như Nhật bản, Hàn quốc, Singapore, Đài loan, Anh quốc, Hoa kỳ, Úc…nhanh chóng, chính xác, minh bạch mà không phải qua trung tâm môi giới xuất khẩu lao động, tiết kiệm chi phí lên đến 50% nhờ các tính năng đặc biệt: Quét định vị phân vùng và Chat live, Live call trao đổi phỏng vấn trực tuyến thông minh, vô cùng đẳng cấp.

iwork exlabour

Ngoài sự ra mắt của iWork Exlabour, iWork Việt Nam còn phát triển ở các lĩnh vực khác như: iWork Business – (Kết nối DN Kinh doanh thông minh), iWork Edu – (Giáo dục, tuyển sinh, đào tạo thông minh), iWork Connect – (App gọi ĐT, Nhắn Tin,chat, Viết Status thông minh, giống Zalo, Facebook..), IWork House ( Nhà ở Thông Minh, giúp kết nối người cho thuê nhà & người cần thuê nhà trực tiếp với nhau), iWork Care 4.0 (Kết nối các dịch vụ chăm sóc sức khỏe – làm đẹp đến với người dùng trên khắp mọi nơi), iWork Golf 4.0 (kết nối toàn bộ hệ thống sân Golf với những Golfer trên cả nước) hoạt động duy nhất trên trên một nút chạm tại ứng dụng iWork 4.0 duy nhất.

Với phương châm :”Conect right people change your life – Kết nối đúng người, thay đổi vận mệnh”, iWork Việt Nam luôn nỗ lực đem đến những dịch vụ đẳng cấp nhất hiện nay nhằm đem đến những giá trị nhân văn cho hàng triệu người trên khắp Việt Nam và thế giới.

Là một thương hiệu trẻ, tuy nhiên iWork đã và đang là đối tác chiến lược của nhiều tổ chức, doanh nghiệp có quy mô. Điển hình như, iWork là đối tác chiến lược quan trọng của tổ chức kết nối thương mại và thành công nhất thế giới BNI với hơn 230.000 thành viên tại 79 quốc gia trên toàn cầu.

Với đà phát triển lớn mạnh không ngừng cùng những chiến lược cụ thể, iWork Việt Nam chắc chắn trở thành một tập đoàn “Thương hiệu Quốc gia – Vươn tầm thế giới” đem đến hệ sinh thái đáp ứng mọi nhu cầu của con người trong các lĩnh vực từ Đời sống, Giáo dục, Việc làm, Du học – Xuất khẩu lao động, Sức khỏe – Làm đẹp, Nhà ở…trên nền tảng ứng dụng công nghệ thông minh 4.0 đẳng cấp nhất hiện nay. 

Thông tin dieu kien de duoc xuat khau lao dong tại iworkxuatkhaulaodong.com , cung cấp cho mọi người đúng địa chỉ uy tín. Tư vấn 24/7 !

Cách Nhận Biết Môi Giới Xuất Khẩu Lao Động

Vậy đi xuất khẩu lao động qua môi giới có tốt hay không, có gặp vướng mắc gì không, làm thế nào để nhận biết được môi giới xuất khẩu lao động? Đây là những câu hỏi, những nghi ngại của một số người đang có nhu cầu tham gia đi xuất khẩu lao động.

Những năm gần đây nhu cầu đi xuất khẩu lao động ra nước ngoài làm việc tăng rất cao, số công ty có giấy phép hoạt động làm dịch vụ xuất khẩu lao động mọc lên rất nhiều. Cùng theo đó là giới cò mồi, môi giới xuất khẩu lao động cũng ra tăng chóng mặt.

Vậy đi xuất khẩu lao động qua môi giới có tốt hay không, có gặp vướng mắc gì không, làm thế nào để nhận biết được môi giới xuất khẩu lao động? Đây là những câu hỏi, những nghi ngại của một số người đang có nhu cầu tham gia đi xuất khẩu lao động.

Bài viết sau đây sẽ phân tích chi tiết để các bạn tự mình đưa ra quyết định hợp lý cho chính mình.

Môi giới xuất khẩu lao động là ai

Thời gian trước đây vào nhưng năm 2008 trở về trước, khi đó mạng internet, các phương tiện truyền thông, các báo điện tử, các trang web của các công ty làm dịch vụ xuất khẩu lao động chưa có nhiều, vì vậy những ai có nhu cầu đi lao động tại nước ngoài rất khó để tiếp cận trực tiếp với các công ty làm về dịch vụ đưa người đi làm việc tại nước ngoài.

Vậy là một số người có quan hệ, quen biết với các công ty làm dịch vụ xuất khẩu lao động tự túc đi tìm những người có nhu cầu, sau đó họ liên hệ và gửi lao động cho các công ty làm dịch vụ xuất khẩu lao động, mục đích cuối cùng là để ăn tiền hoa hồng của công ty và lấy thêm tiền môi giới của lao động. Sau đó họ hết trách nhiệm với người lao động, hầu hết họ không phải là nhân viên của các công ty làm dịch vụ xuất khẩu lao động.

Đi qua môi giới xuất khẩu lao động có lợi hại gì?

Hầu hết các môi giới này thường có ” năng khiếu ăn nói, rất ngon ngọt, rất hay, làm cho người khác rất tin họ”. Những môi giới này thường về tận địa phương để tìm nguồn lao động, hoặc họ chính là những người dân ở địa phương đó, cũng vì vậy mà họ thường chiếm được lòng tin của những người muốn đi. Cái lợi của người lao động qua môi giới là họ được môi giới rất nhiệt tình, rất dễ gần.

Môi giới thông thường hay không thông báo cho lao động biết tất cả chỉ phí, hoặc hay thông báo qua loa, hoặc thông báo không đầy đủ. Môi giới có thể hay lấy tiền trước của người lao động mà không có hóa đơn, hợp đồng gì cả. Môi giới thường giới thiệu các đơn hàng đi lao động không đầy đủ, thông thường họ hay thông báo cho người lao động là có các đơn hàng ” rất ngon” lương rất cao như: đi XKLĐ Nhật bản mà lương đến 40 triệu (thực tế hiện nay đi Nhật Bản lương cơ bản chỉ khoảng 35 triệu vnd), đi XKLĐ Đài Loan mà có lương 25 triệu vnd ( thực tế mức lương cơ bản của lao động đi Đài Loan chỉ khoảng 14 triệu vnd) … Môi giới thường lấy tiền ngoài, tiền môi giới thông thường đi Nhật là trên 1000 usd, đi Đài Loan ít nhất là 500 usd … Môi giới thường nói đi rất nhanh.

Những thực tế là khi lao động đã nộp một khoản tiền cho môi giới, khi người lao động đã được môi giới gửi cho một công ty nào đó rồi sau đó một thời gian lao động mới thấy là. Thực tế không như môi giới nói, nhưng lúc này thì khi đã bước 1 chân vào rồi thì nhiều người đành nhắm mắt bước cả 2 chân. Môi giới thường không phải là người của công ty làm dịch vụ, vì vậy khi có phát sinh, có rủi ro thì người lao động cũng bị thiệt thòi nhiều.

Và đương nhiên là đi qua môi giới sẽ có hại nhiều hơn người đi trực tiếp qua nhân viên của công ty.

Cách Nhận biết Môi giới xuất khẩu lao động

Môi giới thường không phải là người của công ty, vì vậy họ thông thường không có tên và số điện thoại trên trang web của công ty đó.

Môi giới làm xuất khẩu lao động thường hay không ngồi làm việc ở công ty, và cũng không có thẻ nhân viên của công ty.

Môi giới thường thông báo có rất nhiều đơn hàng lương rất cao, thời gian đi rất nhanh, phí rất rẻ.

Một số môi giới thường hay lấy tiền, thường gọi là ” tiền đặt cọc thi tuyển”. Mặc dù là chưa làm gì cả.

Môi giới thông thường lại chính là những người có quen biết với bạn như: Đây là bạn của bạn, là người họ hàng xa, là người cùng quê, là người đã đi lao động nước ngoài về, là người lớn tuổi, là người không có bằng cấp…

Với thông tin dieu kien de duoc xuat khau lao dong sang canada tại iworkxuatkhaulaodong.com , bạn sẽ yên tâm hơn, xkld sang canada thật dễ dàng với iWork Exlabour !

Nhận Tư vấn 24/7: 0986.627.272 – 089.6161.886

nhan tu van

Công ty cổ phần phát triển dịch vụ quốc tế Iwork
Địa chỉ: Khu Thương Mại A6-10 An Bình City, Khu Đô Thị Thành Phố Giao Lưu, Phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, TP.Hà Nội

Thủ tục xuất khẩu lao động Canada

Canada – quốc gia hiện đại và già hóa khiến nguồn nhân lực tham gia xuất khẩu lao động trong trường không đáp ứng cho các doanh nghiệp. Chính vì vậy, nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam được áp dụng. Vậy quy trình vàthủ tục xuất khẩu lao động Canadacụ thể ra sao. Cùng chúng tôi tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

Mỗi công ty hay doanh nghiệp tuyển lao động ở Canada sẽ có những yêu cầu bằng cấp hay giấy tờ liên quan khác nhau. Tuy nhiên, những thủ tục xuất khẩu lao động Canada thông thường sẽ có những giấy tờ sau:

– Giấy tờ pháp lý bao gồm: chứng minh thư nhân dân (CMND), bản sao công chứng của giấy khai sinh và hộ khẩu.
– Bằng cấp liên quan tùy thuộc vào từng đối tượng và đơn hàng làm việc cụ thể bao gồm: THPT, cao đẳng, đại học, sau đại học,…
– Sơ yếu lý lịch đầy đủ đã được xã, phương nơi mình sinh sống có đóng dấu xác nhận. Lý lịch rõ ràng, sạch sẽ và không trong các diện bị cấm xuất khẩu sẽ giúp thời gian duyệt diễn ra nhanh hơn.
– Giấy xác nhận độc thân hay tình trạng đã kết hôn.
– Phiếu đăng ký ứng tuyển xuất khẩu lao động theo hướng dẫn hay mẫu tại công ty đó.
– Giấy khám sức khỏe tại đúng nơi mà đơn vị đã chỉ định. Ngoài ra, có nhiều công ty chỉ cần yêu cầu giấy khám sức khỏe tại bệnh viện tùy ý.

Quy trình đăng ký xuất khẩu lao động Canada

Đối với tất cả những người lao động muốn đăng ký xuất khẩu lao động tại Canada cần phải trải qua những bước cụ thể và cơ bản nhất dưới đây:

Bước 1: Trước tiên, người lao động liên hệ đến công ty giới thiệu việc làm Canada uy tín để được các cán ộ tư vấn phù hợp với nhu cầu và kinh nghiệm của mình.

Bước 2: Khi đã chọn được đơn hàng phù hợp thì bạn hãy lên công ty đó để đăng ký xuất khẩu lao động theo đơn hàng đã chọn. Đồng thời, bạn sẽ được hướng dẫn khám sức khỏe tại địa chỉ bệnh viện chỉ định.

Bước 3: Học tiếng Anh, kinh nghiệm và kỹ năng thi tuyển.

Bước 4: Sau khi đỗ đơn thi tuyển thì bạn vẫn phải nâng cao kỹ năng cũng như ngoại ngữ của mình.

Bước 5: Xuất cảnh và sang đào tạo tại Canada.

Hy vọng với những chia sẻ trên đây đã giúp bạn biết được quy trình và thủ tục xuất khẩu lao động Canada chính xác. Nếu bạn có nhu cầu cần tư vấn, vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh chóng.

Gọi 089.6161.886 (24/24) hoặc ĐĂNG KÝ để nhận TƯ VẤN TỪ CHÚNG TÔI

Đăng ký tư vấn