Tìm việc
+400K

Lượt truy cập / Tuần

+200K

Nhà tuyển dụng

+3000K

Đơn hàng

10

Quốc gia

xuat khau lao dong sang israel

xuat khau lao dong sang israel
7.0 trên 10 được 8 bình chọn

BẠN ĐANG DỰ ĐỊNH ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

Và tìm kiếm thông tin xuat khau lao dong sang israel ?

IWORK EXLABOUR là hệ thống ứng dụng thông minh trí tuệ nhân tạo (AI) 4.0 hoạt động trên hai nền tảng là điện thoại thông minh và Website. iWork cũng là Công ty đầu tiên áp dụng thành công trí tuệ nhân tạo AI tại Việt Nam vào lĩnh vực ứng dụng công nghệ Xuất khẩu lao động, Du học 4.0.

Cần tư vấn thêm hãy liên hệ ngay với đội ngũ IWORK EXLABOUR nhé !

call us

Hotline: 0986.627.272 – 089.6161.886

Văn bản chính phủ liên quan đến XKLĐ

Ngày ngày 9 tháng 11 năm 1991, Chính phủ ban hành Nghị định 370-HĐBT về quy chế đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, cho phép các tổ chức kinh tế được thành lập và cấp giấy hoạt động xuất khẩu lao động.

Năm 1995, Nghị định 370 được thay thế bằng các văn bản sau:

Nghị định 07/CP: Về việc quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.
Nghị định 05/CP: Về việc quy định chi tiết thi hành pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao.
Năm 2006, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, chính thức được Quốc hội Việt Nam khóa XI thông qua (Số 72/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006), ban hành ngày 12 tháng 12 năm 2006 và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2007.

Năm 2007, nhiều Nghị định liên quan làm rõ và hướng dẫn điều Luật trên ra đời, bao gồm:

Nghị định 126/2007/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều trong Luật
Nghị định 144/2007/NĐ-CP: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 

Ngoài ra còn một số Quyết định về việc thành lập, quản lý và sử dụng Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước; ban hành chương trình bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài; quy định về tổ chức bộ máy chuyên trách xuất khẩu và bồi dưỡng kiến thức lao động sang nước ngoài; ban hành chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

Ở cấp độ thấp hơn là các Thông tư hướng dẫn chi tiết một số điều Luật và Nghị định; các Thông tư liên tịch quy định cụ thể về tiền môi giới và tiền dịch vụ; quy định việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp và tiền ký quỹ của người lao động xuất khẩu; hướng dẫn chi tiết một số vấn đề về nội dung hợp đồng bảo lãnh và việc thanh lý hợp đồng bảo lãnh; hướng dẫn việc truy cứu trách nhiệm hình sự người có hành vi vi phạm pháp luật liên quan.

xuat khau lao dong

Các hình thức XKLĐ :

Điều 134a – Bộ luật lao động đã có quy định, XKLĐ có thể được thực hiện thông qua 4 hình thức :

Một là, thông qua cung ứng lao động theo các hợp đồng kí kết với bên nước ngoài.
Hai là, thông qua việc đưa lao động đi làm việc theo hợp đồng nhận thầu, khoán công trình ở nước ngoài.
Ba là, thông qua việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các dự án đầu tư ở nước ngoài.
Bốn là, các hình thức khác theo quy định của pháp luật.

Bộ luật lao động cũng có quy định đối với những doanh nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm:

Doanh nghiệp có giấy phép hoạt động XKLĐ.
Doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, nhận khoán công trình ở nước ngoài có sử dụng lao động Việt Nam.
Doanh nghiệp Việt Nam đầu tư ở nước ngoài có sử dụng lao động Việt Nam.

Tất cả các doanh nghiệp trên muốn XKLĐ thì phải được Cục quản lý lao động Nhà nước cấp giấy phép. Hiện nay trong cả nước ta có 154 doanh nghiệp có giấy phép hoạt động XKLĐ trong đó 16 doanh nghiệp chuyên doanh XKLĐ, 134 doanh nghiệp (chiếm 87%) doanh nghiệp được bổ sung chức năng XKLĐ, còn lại là doanh nghiệp tư nhân tham gia XKLĐ, trong số 154 doanh nghiệp này thì hơn 25% doanh nghiệp có giấy phép lao động được XKLĐ và tu nghiệp sinh tại Nhật và gần 20% doanh nghiệp có giấy phép tuyển lao động sang Hàn Quốc.


Cách Nhận Biết Môi Giới Xuất Khẩu Lao Động

Vậy đi xuất khẩu lao động qua môi giới có tốt hay không, có gặp vướng mắc gì không, làm thế nào để nhận biết được môi giới xuất khẩu lao động? Đây là những câu hỏi, những nghi ngại của một số người đang có nhu cầu tham gia đi xuất khẩu lao động.

Những năm gần đây nhu cầu đi xuất khẩu lao động ra nước ngoài làm việc tăng rất cao, số công ty có giấy phép hoạt động làm dịch vụ xuất khẩu lao động mọc lên rất nhiều. Cùng theo đó là giới cò mồi, môi giới xuất khẩu lao động cũng ra tăng chóng mặt.

Vậy đi xuất khẩu lao động qua môi giới có tốt hay không, có gặp vướng mắc gì không, làm thế nào để nhận biết được môi giới xuất khẩu lao động? Đây là những câu hỏi, những nghi ngại của một số người đang có nhu cầu tham gia đi xuất khẩu lao động.

Bài viết sau đây sẽ phân tích chi tiết để các bạn tự mình đưa ra quyết định hợp lý cho chính mình.

Môi giới xuất khẩu lao động là ai

Thời gian trước đây vào nhưng năm 2008 trở về trước, khi đó mạng internet, các phương tiện truyền thông, các báo điện tử, các trang web của các công ty làm dịch vụ xuất khẩu lao động chưa có nhiều, vì vậy những ai có nhu cầu đi lao động tại nước ngoài rất khó để tiếp cận trực tiếp với các công ty làm về dịch vụ đưa người đi làm việc tại nước ngoài.

Vậy là một số người có quan hệ, quen biết với các công ty làm dịch vụ xuất khẩu lao động tự túc đi tìm những người có nhu cầu, sau đó họ liên hệ và gửi lao động cho các công ty làm dịch vụ xuất khẩu lao động, mục đích cuối cùng là để ăn tiền hoa hồng của công ty và lấy thêm tiền môi giới của lao động. Sau đó họ hết trách nhiệm với người lao động, hầu hết họ không phải là nhân viên của các công ty làm dịch vụ xuất khẩu lao động.

Đi qua môi giới xuất khẩu lao động có lợi hại gì?

Hầu hết các môi giới này thường có ” năng khiếu ăn nói, rất ngon ngọt, rất hay, làm cho người khác rất tin họ”. Những môi giới này thường về tận địa phương để tìm nguồn lao động, hoặc họ chính là những người dân ở địa phương đó, cũng vì vậy mà họ thường chiếm được lòng tin của những người muốn đi. Cái lợi của người lao động qua môi giới là họ được môi giới rất nhiệt tình, rất dễ gần.

Môi giới thông thường hay không thông báo cho lao động biết tất cả chỉ phí, hoặc hay thông báo qua loa, hoặc thông báo không đầy đủ. Môi giới có thể hay lấy tiền trước của người lao động mà không có hóa đơn, hợp đồng gì cả. Môi giới thường giới thiệu các đơn hàng đi lao động không đầy đủ, thông thường họ hay thông báo cho người lao động là có các đơn hàng ” rất ngon” lương rất cao như: đi XKLĐ Nhật bản mà lương đến 40 triệu (thực tế hiện nay đi Nhật Bản lương cơ bản chỉ khoảng 35 triệu vnd), đi XKLĐ Đài Loan mà có lương 25 triệu vnd ( thực tế mức lương cơ bản của lao động đi Đài Loan chỉ khoảng 14 triệu vnd) … Môi giới thường lấy tiền ngoài, tiền môi giới thông thường đi Nhật là trên 1000 usd, đi Đài Loan ít nhất là 500 usd … Môi giới thường nói đi rất nhanh.

Những thực tế là khi lao động đã nộp một khoản tiền cho môi giới, khi người lao động đã được môi giới gửi cho một công ty nào đó rồi sau đó một thời gian lao động mới thấy là. Thực tế không như môi giới nói, nhưng lúc này thì khi đã bước 1 chân vào rồi thì nhiều người đành nhắm mắt bước cả 2 chân. Môi giới thường không phải là người của công ty làm dịch vụ, vì vậy khi có phát sinh, có rủi ro thì người lao động cũng bị thiệt thòi nhiều.

Và đương nhiên là đi qua môi giới sẽ có hại nhiều hơn người đi trực tiếp qua nhân viên của công ty.

Cách Nhận biết Môi giới xuất khẩu lao động

Môi giới thường không phải là người của công ty, vì vậy họ thông thường không có tên và số điện thoại trên trang web của công ty đó.

Môi giới làm xuất khẩu lao động thường hay không ngồi làm việc ở công ty, và cũng không có thẻ nhân viên của công ty.

Môi giới thường thông báo có rất nhiều đơn hàng lương rất cao, thời gian đi rất nhanh, phí rất rẻ.

Một số môi giới thường hay lấy tiền, thường gọi là ” tiền đặt cọc thi tuyển”. Mặc dù là chưa làm gì cả.

Môi giới thông thường lại chính là những người có quen biết với bạn như: Đây là bạn của bạn, là người họ hàng xa, là người cùng quê, là người đã đi lao động nước ngoài về, là người lớn tuổi, là người không có bằng cấp…

Đăng ký tư vấn xuat khau lao dong sang israel hôm nay để nhận đơn hàng XKLĐ mới nhất !

dang-ky-tu-van

Nguyên nhân dẫn đến tình trạng XKLĐ ồ ạt như hiện nay

Thực trạng này xuất phát từ nhiều nguyên nhân. Tuy nhiên, có thể nêu ra một số nguyên nhân chính như sau:

Thứ nhất, chúng ta chưa tạo được một cơ chế thuận lợi để người lao động tiếp cận được với các nguồn thông tin về các vấn đề liên quan tới hoạt động xuất khẩu lao động. Vì thế, người lao động thường chỉ tìm hiểu thông tin thông qua những người quen biết, những người đã đi làm ở người ngoài trở về và không ít những trường hợp phải nhờ “cò” mồi với nhiều thông tin không chính xác. Sự thiếu thông tin khiến cho những người lao động dễ bị lừa đảo và không cân nhắc được hết các lợi ích và rủi ro cho mình.

Thứ hai, việc thành lập các trung tâm, tổ chức có chức năng xuất khẩu lao động trong thời gian qua tăng nhanh, khiến cho công tác quản lý của các cơ quan có chức năng gặp nhiều khó khăn. Hiện nay cả nước có hơn 150 doanh nghiệp có chức năng xuất khẩu lao động, các doanh nghiệp này mở các trung tâm và cơ sở một cách tràn lan và không có sự giám sát, kiểm tra chặt chẽ từ các doanh nghiệp, khiến cho tình trạng vi phạm pháp luật xảy ra ngày càng phổ biến. Thêm vào đó, còn có tình trạng doanh nghiệp bán giấy phép xuất khẩu lao động khiến cho việc giám sát, theo dõi càng trở nên khó khăn.

Thứ ba, các cơ quan quản lý còn tỏ ra thiếu hiệu quả. Các địa phương, nơi có các doanh nghiệp dịch vụ xuất khẩu lao động, đã không nắm bắt được tình hình thực tế nên không biết được các hoạt động của các doanh nghiệp, các trung tâm xuất khẩu lao động này. Khi xảy ra sai phạm rồi, các cơ quan quản lý mới biết. Nhưng thiệt hại đã xảy ra, những người của các doanh nghiệp dịch vụ đó đã chuyển đi nơi khác (vì hầu hết các trụ sở là do họ thuê). Cuối cùng, người lao động vẫn là người phải gánh chịu hậu quả.

Thứ tư, hệ thống pháp luật điều chỉnh nội dung xuất khẩu lao động còn hạn chế, đặc biệt là trong vấn đề xử lý các sai phạm. Các chế tài tỏ ra thiếu mạnh mẽ và cứng rắn khiến cho việc tôn trọng pháp luật còn yếu.

xuat khau lao dong sang israel

Xuất khẩu lao động là gì?

Xuất khẩu lao động được hiểu là việc đưa lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài (gọi tắt là XKLĐ) . Đây là một hoạt động kinh tế – xã hội của Nhà nước nhằm góp phần phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, tăng thu nhập và nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động,tăng nguồn thu nhập ngoại tệ cho đất nước, đồng thời tăng cường mối quan hệ hợp tác giữa nước ta với các nước trên thế giới.

Nhà nước ta cũng thể hiện sự quan tâm đối với hoạt động này thông qua việc khuyến khích các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tìm kiếm và mở rộng thị trường lao động nhằm tạo việc làm ở nước ngoài cho người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật Việt Nam, phù hợp với pháp luật nước sở tại và điều ước quốc tế mà Việt Nam kí kết hoặc gia nhập.

Đồng thời Đảng và Nhà nước còn thể hiện sự quan tâm cụ thể trong việc chỉ đạo, thu hút được sự quan tâm của các ngành, các cấp và các đoàn thể cũng như gia đình và bản thân người lao động trong hoạt động XKLĐ.

xuat khau lao dong

Bài viết xuat khau lao dong sang israel giúp mọi người biết thông tin xuat khau lao dong chính xác – Tìm hiểu thêm XKLĐ sang israel . Hotline: 0986.627.272 – 089.6161.886

5 điều nên tránh khi đi xuất khẩu lao động (XKLĐ)

1. Để tránh bị lường gạt, bạn không nên tin vào lời giới thiệu, hứa hẹn của các “cò môi giới” – dù đó là người quen hoặc là người được người quen giới thiệu – và không giao tiền cho họ. Bạn tuyệt đối không nên ký hợp đồng với những công ty không có chức năng XKLĐ. Nhiều công ty không có chức năng XKLĐ vẫn tuyển người trái phép. Bạn nên tránh những công ty đã có thành tích lường gạt công nhân về hợp đồng, vi phạm hợp đồng đã ký kết, hay phạm luật XKLĐ.

2. Bạn không nên đi XKLĐ khi chủ sử dụng lao động ở nước ngoài là một công ty môi giới lao động (outsourcing). Loại công ty này thường ăn chặn tiền lương, bóc lột sức lao động nên bạn dễ lâm vào tình trạng bị buôn người.

3. Bạn không nên ký kết nếu bản hợp đồng “nội” và bản hợp đồng “ngoại” có nội dung khác biệt với nhau. Nếu có sự khác biệt thì đó là dấu hiệu của sự lường gạt. Bạn không nên ký kết nếu không được cung cấp bản hợp đồng ít nhất 5 ngày trước khi lên đường đi lao động.

4. Bạn không nên để công ty môi giới XKLĐ tịch thu các giấy tờ, hợp đồng, biên lai, biên nhận của bạn. Điều này thường xảy ra khi công nhân ra phi trường để lên đường đi lao động.

5. Khi về nước, bạn không nên thanh lý hợp đồng ký với công ty môi giới XKLĐ khi mọi quyền lợi của bạn chưa được thỏa mãn. Một số quyền lợi chính yếu khi bạn phải về nước trước hạn hợp đồng do lỗi của công ty môi giới XKLĐ hoặc do một sự kiện bất khả kháng là bạn có quyền đòi lại tiền dịch vụ, tiền môi giới và bồi thường thiệt hại.

Với thông tin xuat khau lao dong sang israel tại iworkxuatkhaulaodong.com , bạn sẽ yên tâm hơn, xkld sang israel thật dễ dàng với iWork Exlabour !

Nhận Tư vấn 24/7: 0986.627.272 – 089.6161.886

nhan tu van

Công ty cổ phần phát triển dịch vụ quốc tế Iwork
Địa chỉ: Khu Thương Mại A6-10 An Bình City, Khu Đô Thị Thành Phố Giao Lưu, Phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, TP.Hà Nội

Hứa hẹn có thêm nhiều cơ hội cho người lao động

Theo đánh giá của Cục Quản lý lao động ngoài nước, với tốc độ tăng trưởng như trên, năm 2019 hứa hẹn sẽ có thêm nhiều cơ hội cho người lao động. Bên cạnh việc phái cử lao động phổ thông, thì cánh cửa tiếp nhận lao động có trình độ cao của Việt Nam ngày càng rộng mở.

Những chương trình thí điểm đưa điều dưỡng viên, hộ lý sang Nhật Bản, Đức đang được triển khai khá thuận lợi và được đánh giá tốt từ phía đối tác.

Với xu hướng ổn định thị trường truyền thống và mở rộng đưa lao động vào các thị trường có thu nhập cao, như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức, Australia, tạo điều kiện phát triển việc làm an toàn, thu nhập cao cho lao động Việt Nam.

Ngoài ra, một số thị trường như Thái Lan, Arab Saudi… cũng mở ra nhiều cơ hội mới với nhiều ưu đãi hấp dẫn cho lao động Việt Nam. Mới đây, Bản ghi nhớ về hợp tác lao động và Thỏa thuận về phái cử và tiếp nhận lao động giữa Chính phủ Việt Nam và Thái Lan đã được ký kết.

Theo đó, người lao động Việt Nam đi làm việc tại Thái Lan không phải trả tiền môi giới. Khoản tiền này sẽ do chủ sử dụng lao động Thái Lan trả cho công ty môi giới Thái Lan.

Nhật Bản cũng được dự kiến sẽ là thị trường hấp dẫn nhất do năm 2019 sẽ thực hiện một số chính sách mới. Cụ thể, Nhật Bản sẽ cho phép lao động được ở lại làm việc 5 năm, cho phép một số ngành nghề đi làm việc lại lần 2, tăng mức lương cơ bản thêm từ 25-30 yên/giờ làm.

Đáng chú ý, nếu như các năm trước Nhật Bản dành cơ hội cho những lao động phổ thông thì năm 2019 này sẽ có nhiều vị trí làm việc cho những lao động trí thức, tuyển dụng theo chương trình kỹ sư, kỹ thuật viên với nhiều ưu đãi đặc biệt. Đây là những điểm chính làm cho thị trường lao động Nhật Bản 2019 sẽ rất sôi động.

Đối với những thị trường truyền thống như Malaysia, cũng đã có hoạt động xúc tiến để phát triển hơn trong năm 2019.

Ngày 15-12 vừa qua, Đại sứ quán Việt Nam tại Malaysia phối hợp với Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) tổ chức hội thảo về các biện pháp duy trì và tăng cường đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại Maylaysia.

Hiện nay, có khoảng 30.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Malaysia. Giai đoạn 2004-2007, hằng năm có khoảng 10.000 lao động đi làm việc tại Malaysia.

Những năm gần đây, số lượng lao động Việt Nam đi làm việc tại Malaysia sụt giảm. Nguyên nhân do thu nhập trong nước tăng lên, thu nhập của người lao động tại Malaysia giảm do đồng Ringgit mất giá.

Để khắc phục những tồn tại thời gian qua, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nêu rõ, thời gian tới sẽ thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ như: Xây dựng những quy định và điều kiện chặt chẽ về quy định cấp phép để chỉ những doanh nghiệp thực sự đáp ứng đủ và bảo đảm duy trì các điều kiện theo quy định của pháp luật mới được tham gia hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài.

Đồng thời, sẽ xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm và cả các doanh nghiệp hoạt động kém hiệu quả. Bộ cũng sẽ kiên quyết xử lý các doanh nghiệp tuyển chọn lao động thông qua môi giới, cò mồi, thu phí vượt mức quy định hoặc thu tiền nhưng không đưa được lao động đi, không bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Trường hợp phát hiện các doanh nghiệp không duy trì việc đáp ứng các điều kiện hoạt động, sẽ thu hồi giấy phép theo quy định của pháp luật./.


Công ty xuất khẩu lao động sang israel

GIỚI THIỆU IWORK EXLABOUR

Ngày 21 tháng 4 năm 2019, iWork Việt Nam chính thức cho ra mắt ứng dụng iWork Exlabour (Du học – Xuất khẩu lao động thông minh 4.0) sau iWork Job (Việc làm thông minh) đã khẳng định được thương hiệu vững chắc trên thị trường trong khoảng thời gian rất ngắn.

Ứng dụng iWork Exlabour ra đời sẽ giúp kết nối trực tiếp người lao động – du học sinh Việt Nam có nhu cầu sang nước ngoài học tập – làm việc tại các Châu lục và các nước như Nhật bản, Hàn quốc, Singapore, Đài loan, Anh quốc, Hoa kỳ, Úc…nhanh chóng, chính xác, minh bạch mà không phải qua trung tâm môi giới xuất khẩu lao động, tiết kiệm chi phí lên đến 50% nhờ các tính năng đặc biệt: Quét định vị phân vùng và Chat live, Live call trao đổi phỏng vấn trực tuyến thông minh, vô cùng đẳng cấp.

iwork exlabour

Ngoài sự ra mắt của iWork Exlabour, iWork Việt Nam còn phát triển ở các lĩnh vực khác như: iWork Business – (Kết nối DN Kinh doanh thông minh), iWork Edu – (Giáo dục, tuyển sinh, đào tạo thông minh), iWork Connect – (App gọi ĐT, Nhắn Tin,chat, Viết Status thông minh, giống Zalo, Facebook..), IWork House ( Nhà ở Thông Minh, giúp kết nối người cho thuê nhà & người cần thuê nhà trực tiếp với nhau), iWork Care 4.0 (Kết nối các dịch vụ chăm sóc sức khỏe – làm đẹp đến với người dùng trên khắp mọi nơi), iWork Golf 4.0 (kết nối toàn bộ hệ thống sân Golf với những Golfer trên cả nước) hoạt động duy nhất trên trên một nút chạm tại ứng dụng iWork 4.0 duy nhất.

Với phương châm :”Conect right people change your life – Kết nối đúng người, thay đổi vận mệnh”, iWork Việt Nam luôn nỗ lực đem đến những dịch vụ đẳng cấp nhất hiện nay nhằm đem đến những giá trị nhân văn cho hàng triệu người trên khắp Việt Nam và thế giới.

Là một thương hiệu trẻ, tuy nhiên iWork đã và đang là đối tác chiến lược của nhiều tổ chức, doanh nghiệp có quy mô. Điển hình như, iWork là đối tác chiến lược quan trọng của tổ chức kết nối thương mại và thành công nhất thế giới BNI với hơn 230.000 thành viên tại 79 quốc gia trên toàn cầu.

Với đà phát triển lớn mạnh không ngừng cùng những chiến lược cụ thể, iWork Việt Nam chắc chắn trở thành một tập đoàn “Thương hiệu Quốc gia – Vươn tầm thế giới” đem đến hệ sinh thái đáp ứng mọi nhu cầu của con người trong các lĩnh vực từ Đời sống, Giáo dục, Việc làm, Du học – Xuất khẩu lao động, Sức khỏe – Làm đẹp, Nhà ở…trên nền tảng ứng dụng công nghệ thông minh 4.0 đẳng cấp nhất hiện nay. 

Thông tin xuat khau lao dong tại iworkxuatkhaulaodong.com , cung cấp cho mọi người đúng địa chỉ uy tín. Tư vấn 24/7 !

Xuất khẩu lao động tại Trung Đông

Là thị trường XKLĐ có số lượng lao động Việt làm việc đứng thứ 4 hiện nay, XKLĐ Trung Đông vẫn là sự lựa chọn số 1 cho những lao động không đủ điều kiện tài chính có cơ hội làm việc tại nước ngoài có mức thu nhập tốt.

1. Tình hình XKLĐ tại Trung Đông

Trung đông được xem là thị trường có số lượng lao động Việt Nam lựa chọn làm việc đông đảo sau Đài Loan, Nhật Bản và Hàn Quốc. Thị trường này có một số quốc gia hiện đang tuyển dụng lao động Việt Nam là: Ả rập Xê út (Arapsaudi), Các tiểu vương quốc Ả rập thống nhất (UAE), Ca-ta (Quatar). Ưu điểm của thị trường XKLĐ Trung Đông có thể kể đến như

– Phí xuất cảnh rẻ (có nước đi miễn phí luôn)
– Yêu cầu đối với lao động thấp
– Nhiều việc (chủ yếu là làm xây dựng, giúp việc gia đình)
– Thu nhập khá: 8 – 10 triệu/tháng

Số lượng lao động Việt Nam đang làm việc ở các quốc gia Trung Đông:

– Ả rập Xê út (Arapsaudi): 20.000 người. Riêng năm 2019 số lượng lao động làm việc tại Ả rập – Xê út là 1.920 lao động (1.679 lao động nữ)
– Các tiểu vương quốc Ả rập thống nhất (UAE): 5.000 người.
– Ca-ta (Quata): 1.800 người.
– Kuwait: 794 lao động
– Ả rập Xê út là quốc gia có số lượng lao động Việt làm việc nhiều nhất bởi phí đi tại đây hoàn toàn miễn phí bao gồm cả vé máy bay do đó rất nhiều lao động nghèo đã lựa chọn đi Ả rập Xê út.

2. Đối tượng tham gia

– Nam/ Nữ có độ tuổi từ 18-47 tuổi; nam cao từ 1m60, nặng từ 60 kg, nữ cao từ 1m50, nặng từ 45kg trở lên; lao động phổ thông hoặc yêu cầu có tay nghề tùy từng đơn hàng.

– Ưu tiên những lao động có kinh nghiệm hoặc có khả năng giao tiếp bằng Tiếng Anh

– Ưu tiên những người đã từng có thời gian làm việc ở Ả Rập Xê Út và các nước Trung Đông

3. Điều kiện ứng tuyển chương trình XKLĐ tại Trung Đông

– Đáp ứng được các điều kiện xuất khẩu lao động Trung Đông về sức khỏe: đủ sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài do Bộ lao động thương binh và xã hội quy định TẠI ĐÂY

– Đạo đức, kỷ luật tốt và có ý thước chấp hành mọi pháp luật tại Trung Đông

– Người lao động không thuộc đối tượng bị nhà nước taị khu vực Trung Đông cấm nhập cảnh

– Không có tiền án tiền sự.

Lưu ý khi đi XKLĐ tại Trung Đông

– Tuyệt đối không sử dụng thịt heo và thức uống có cồn.

– Không được phép “nhìn chằm chằm” vào phụ nữ tại Trung Đông

4. Năm 2019 có nên đi XKLĐ tại Trung Đông không?

Trung Đông là thị trường rất tiềm năng, nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài của các nước thuộc khu vực này rất lớn. Tuy nhiên, Việt Nam đưa lao động sang Trung Đông ít do lương không hấp dẫn, khí hậu khắc nghiệt (mùa hè nhiệt độ lên tới trên 40 độ C).

Nếu bạn mong muốn tìm thị trường XKLĐ thì Nhật có mức thu nhập tốt hơn, điều kiện làm việc an toàn thì XKLĐ Nhật là sự lựa chọn số 1, tuy điều kiện, chi phí cao hơn nhưng bù lại mức lương bạn nhận được rất đáng đánh đổi.

Gọi 089.6161.886 (24/24) hoặc ĐĂNG KÝ để nhận TƯ VẤN TỪ CHÚNG TÔI

Đăng ký tư vấn